TAAG VOLTA A SER ABALADA POR DENÚNCIAS DE ALEGADOS PRIVILÉGIOS, AGREGADOS IRREGULARES E FUNCIONÁRIOS FANTASMAS

Fonte: Agita News Oficial

Após a recente onda de despedimentos de funcionários cujos agregados familiares teriam sido considerados irregulares pela administração da TAAG, novas denúncias voltam a colocar a companhia aérea nacional no centro da polémica.

De acordo com informações chegadas ao Agita News Oficial, a actual Directora do Capital Humano da TAAG, Tânia Marques, terá alegadamente autorizado a emissão de bilhetes de facilidades de viagem para o seu namorado, apesar de, segundo as mesmas fontes, não existir qualquer documento legal de casamento ou união de facto que permita a sua inclusão regular no agregado familiar reconhecido pela empresa.

As denúncias surgem num momento em que a gestão dos benefícios atribuídos aos colaboradores continua sob forte escrutínio interno. Recorde-se que Tânia Marques assumiu recentemente a liderança da área de Capital Humano, substituindo Cidalina Sales, exonerada após alegações relacionadas com a gestão de agregados familiares e a atribuição de facilidades de viagem.

Segundo as fontes consultadas, persistem igualmente suspeitas sobre alegadas irregularidades na atribuição de benefícios a determinados colaboradores, incluindo a utilização indevida de bilhetes de facilidades e de quotas de carga destinadas aos trabalhadores da companhia.

As mesmas fontes afirmam ainda que a antiga responsável pelo Capital Humano terá alegadamente permitido a permanência de trabalhadores reformados nos registos da empresa, os quais continuariam a auferir salários da TAAG sem exercer funções efectivas. As denúncias apontam para a necessidade de uma auditoria aprofundada aos processos de gestão de pessoal e processamento salarial.

Neste contexto, alguns funcionários defendem que sejam analisados os procedimentos conduzidos por responsáveis ligados ao processamento salarial, de modo a esclarecer eventuais inconformidades e apurar responsabilidades, caso as denúncias venham a ser confirmadas.

Entretanto, cresce a pressão para que a administração da TAAG promova uma investigação interna independente, capaz de esclarecer todas as alegações e reforçar os mecanismos de transparência e controlo na gestão dos recursos humanos da companhia.